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La subida salarial media pactada en los convenios colectivos en Andalucía casi se triplicó entre los años 2015 y 2019 (con datos hasta mayo) al pasar del 0,66 % al 1,69 %, y el número de trabajadores afectados aumentó de 864.377 a 1.095.280, un 26,7 % más.

Según un informe socio-laboral de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), desde 2015 a 2019, salvo en 2017, se ha producido ganancia de poder adquisitivo al haber crecido más los sueldos que los precios, que se movieron con signo negativo en 2015 y 2016, repuntaron hasta el 2 % en 2017, y bajaron ligeramente al 1,2 % en 2018 y al 0,8 % en lo que va de 2019 .

Este año la subida salarial interanual (mayo de 2018 respecto al mismo mes de 2019) ha pasado del 1,41 % al 1,69 % y afectó a un 77,9 % más de empresas y a un 44,6 % más de trabajadores.

Desde 2015 a 209 se ha pasado de 74 convenios originarios (primeros y nuevos convenios) a 113, que recayeron sobre el 4,25 % total de los trabajadores (46.635) y sobre 16.714 empresas.

Además, presentan una subida salarial media superior al resto, con un 2,18 % en 2019 respecto al año anterior.

Los restantes convenios de este año (559) fueron revisados, y recayeron en 223.950 empresas y en 1.048.645 asalariados, que anotaron un aumento salarial medio del 1,67 %.

Los convenios sectoriales mantienen su hegemonía respecto a los de empresa y recaen sobre el 93,8 % de los trabajadores frente al 6,17 % de los de empresa.

El comercio es el sector que aglutina al mayor número de trabajadores en su convenio regional, con un 17,7 % del total, seguido del de actividades artísticas, con el 15,7 % y otros servicios, con el 15,7 %.

El de hostelería da cobertura a un diez por ciento del total de los asalariados andaluces con convenio; industria manufacturera, al 9,6 %; actividades administrativas, al 9,2 % ,y agua y saneamiento, al 7,8 %.

Según los datos del informe de la patronal andaluza, los convenios de empresa recogen una ligera subida salarial superior a los de sector, del 1,8 % frente al 1,69 %.

Diferenciando por empresas, la pública registra un incremento salarial medio superior (1,85 %) al de la privada (1,75 %).

Además, el informe apunta que los nuevos convenios incluyen subidas salariales superiores a los revisados, del 2,4 % y del 2,1 % en los de empresa y de sector respectivamente.

No obstante, 151 convenios vigentes han pactado un incremento salarial igual o inferior a cero, el 25,4 % del total, de los que 148 pertenecen a empresas y tres a sectores, con 26.617 afectados, el 2,3 % de los que están cubiertos por los acuerdos laborales.

Por tramos salariales, el 31,2 % de los convenios fija un incremento salarial de entre el 0 % y menos del 1 %, mientras que el 37,4 % se mueve entre el 1 % y menos del 2 %, y en el resto, el 31,2 %, es igual o superior al 2 % de subida.

Respecto a los trabajadores el 48,7 % tienen un convenio con un incremento salarial entre el 1% y el 2%, y el 31,7 % entre más de 2 y el 3 %.

En el caso de los trabajadores en los convenios originarios, el 76,5 % se beneficia de un aumento entre el 2 % y menos del 3 %.

Asimismo, el 21,8 % de los convenios vigentes tiene acordada una cláusula de garantía salarial.

En cuanto a la jornada laboral, el 40,4 % de los convenios fijan su jornada en cómputo semanal y el promedio de jornada anualizada se sitúa en 1.780,02 horas.

El informe da cuenta también de hasta mayo de 2019 se han presentado a la autoridad laboral 264 expedientes de inaplicaciones de condiciones de trabajo de convenios vigentes, que afectan a 4.432 trabajadores, el 0,4 % del total, y en el 81 % de los casos han sido acuerdos adoptados por los representantes de los trabajadores.

Andalucía supone el 47,23 % de las inaplicaciones en el ámbito nacional, representando al 42,17% de los trabajadores afectados.

Los sectores más afectados son comercio, con 102, y hostelería, con 39 inaplicaciones, y se debe sobre todo a la no aplicación de la subida salarial.